Поиск новой работы в новом году – достаточно популярное решение для многих людей. Если вы знаете, чего ожидать от меняющегося рынка труда в 2019-м, вы получите неоспоримое преимущество перед другими соискателями в условиях острой конкуренции. Вот пять трендов, которые повлияют на рынок труда США.
Спойлер - жесткая конкуренция для соискателей усилится, но борьба за вакантное место будет вознаграждена пор достоинству.
Рынок труда чрезвычайно конкурентный, но не только для соискателей. Компании и организации теперь должны сделать все, чтобы трудоустройство у них было как можно более привлекательными. Процесс собеседования направлен теперь не только на поиск подходящего кандидата. Кандидат, в свою очередь, проводит собеседование с потенциальным работодателем, чтобы убедиться, что в этой компании у него есть будущее.
Из отчета Бюро статистики труда следует, что около 70 процентам работников частного сектора были доступны медицинские льготы. В следующем году эта тенденция будет меняться в лучшую сторону. В условиях борьбы за лучших кандидатов компании вынуждены привлекать выгодных сотрудников не только конкурентной заработной платой. Не стесняйтесь на собеседовании задавать вопрос, какие льготы и компенсации готов предоставить вам потенциальный работодатель.
Благодаря повсеместной автоматизации и постоянному изменению приоритетов бизнеса, повышение квалификации становится как никогда важным для работников. Посещение обучающих тренингов, чтение профессиональной литературы – все это актуально как никогда.
Кстати, более 90% работников поколения Z (родившиеся с 1990 по 1999 годы) считают возможность профессионального обучения важным фактором при выборе работодателя.
Умные профессионалы, а не просто новые сотрудники, считают, что постоянное развитие имеет жизненно важное значение, чтобы оставаться актуальным в своей отрасли. Они ожидают, что их работодатели предоставят хотя бы некоторые из многочисленных возможностей обучения.
Не стесняйтесь на собеседовании задавать вопрос о том, одобряет ли интересующая вас компания обучение персонала. Тем самым вы повысите свою рыночную стоимость.
Согласно недавнему опросу, проведенному Glassdoor , «отсутствие информации о полном пакете вознаграждений за работу» является одним из самых больших разочарований для соискателей во время собеседования.
Джули Коучулз, глава отдела по привлечению талантов компании Glassdoor, заявила, что «соискатели четко чувствуют, что понимание полного пакета вознаграждений, включая оплату и льготы, абсолютно необходимо для полной оценки возможности трудоустройства». Предоставление заявителям возможности узнать как можно больше информации о процессе собеседования также должно стать обычным явлением в новом году.
«Никому не интересно тратить свое время, поэтому работодателям так важно заранее предоставить необходимую информацию, чтобы люди могли принимать правильные решения относительно работы, на которую они претендуют», - добавила Джули.
Привлекательные должностные инструкции – не новость. Однако пока их активно используют крупные компании и корпорации, такие как Amazon и Google. Тем не менее, малые предприятия также усердно работают, чтобы четко формулировать на бумаге (или жестком диске ноутбука) свои миссию, ценности и культуру.
В то время как большинство должностных инструкций обычно охватывают основные повседневные обязанности, немногие включают в себя возможности роста для кандидата. Именно поэтому соискатели относятся не достаточно серьезно к таким документам. В новом году тенденция начнет меняться. Работодатели начнут уделять больше внимания должностным инструкциям. Этот документ также позволит сотрудникам узнавать больше о перспективах своего карьерного роста. Тем более, что сегодня уже неактуально работать на одной должности в одной компании более двух лет.
Эндрю Чемберлейн, главный экономист Glassdoor:
Напишите сопроводительное письмо и сделайте свое резюме максимально подробным. Благодаря модернизации программного обеспечения для управления персоналом, ваше сопроводительное письмо и резюме адаптируют в компании в соответствии с должностной инструкцией. Эта возможность повысит ваши шансы быть приглашенным на собеседование.
Как только вы окажетесь на собеседовании, примите открытую, обучаемую позицию. Если менеджеры по найму воспринимают вас как игрока команды, это может помочь вам лучше, чем перечисление всех компетенций и навыков, указанных в должностной инструкции.
Фото: Pixabay
Источник: businessnewsdaily.com
