Две женщины, которые работали в Nike, подали иск, обвинив компанию в системной гендерной дискриминации.
Келли Кахилл и Сара Джонстон утверждают, что им выплатили вдвое меньше, чем коллегам-мужчинам, за равный труд. Кроме того, мужчин повысили в должности из-за их пола, пишет CNN Money.
Федеральный иск, поданный в родном штате Nike Орегон, утверждает, что Nike нарушил Закон о равной оплате.
«В Nike цифры рассказывают историю компании, где женщины девальвированы и унижены, - говорится в иске. – Для многих женщин в Nike иерархия компании – непобедимая пирамида».
Келли и Сара хотят, чтобы суд приказал Nike проводить политику, обеспечивающую равные возможности для сотрудников, не зависимо от их пола, и «искоренить последствия прошлой и нынешней незаконной практики найма».
«Nike выступает против дискриминации любого типа, - заявила представитель Nike Сандра Карреон-Джон. – Мы стремимся к конкурентоспособной оплате своим сотрудникам. Подавляющее большинство работников Nike живут нашими ценностями, одна из которых – уважение других».
Она отказалась отвечать на другие вопросы, касающиеся иска.
В подтверждение своих утверждений в иске ссылаются на публикации в The Wall Street Journal и в The New York Times, в которых описывается корпоративная культура в Nike, поддерживающая гендерную предвзятость и сексуальные домогательства.
По меньшей мере, 11 руководителей покинули компанию в последние месяцы.
Nike также объявила о повышении зарплаты для 7 тысяч сотрудников в прошлом месяце, аргументировав это попытку «поддержать культуру, в которой сотрудники чувствуют себя включенными и наделенными полномочиями».
В иске говорится, что Кэхилл, бывший продюсер, которая работала в Nike с 2013 по 2017 год, оставила компанию частично из-за «враждебной рабочей среды» и «неэффективного реагирования HR на жалобы». Она утверждает, что ей было выплачено на 20 тысяч долларов меньше, чем сотруднику-мужчине, выполнившему аналогичную работу.
Кэхилл также утверждает, что бывший вице-президент Nike называл женщин унизительными именами и выделял работника женского пола для суровой критики, неоднократно кричал на нее публично.
Кэхилл и другие женщины жаловались HR на вице-президента, но он был повышен в 2017 году, согласно иску.
Джонстон, которая работала в Nike с 2008 по 2017 годы, утверждает, что мужчина-сотрудник отправлял ей неуместные сексуальные сообщения и фотографии себя в обнаженном виде после организованной Nike вечеринки.
Она говорит, что велела ему прекратить отправлять ей какие-либо сообщения, не связанные с работой, но что он продолжал это делать, а затем отказался посещать собрания, которые она проводила на работе.
Джонстон сообщила о том, что ее преследовали ее руководители, а один из них «сказал, по сути, что у Nike есть культура, которая вращается вокруг алкоголя ... и рост интернета и сотовых телефонов сделал пьяные сообщения частью этого поколения».
Она также говорит, что ее стартовая зарплата была на 2 тысячи долларов меньше, чем коллеги-мужчины за ту же должность. Она утверждает, что у нее был соответствующий опыт работы и более высокие полномочия.
Ранее мы писали, что в отношении Стивена Сигала ведется расследование. Его подозревают в харрасменте.
Фото: pixabay.com
