Американская рекрутинговая компания Cynet несколько дней отбивалась от обвинений в расизме после размещения объявления о вакансии, в котором указывалось, что предпочтение получат белые кандидаты, пишет ВВС.
Компания Cynet Systems, специализирующая на подборе персонала в сфере информационных технологий, разместила объявление о вакансии на роль менеджера по работе с клиентами на нескольких популярных сервисах поиска работы, включая LinkedIn и Glassdoor.
В описании вакансии указывалось, что идеальный претендент - это "предпочтительно белый человек, имеющий хорошее техническое образование и опыт, включая знания RPA (роботизированная автоматизация процессов)".
Cynet Systems принесла извинения и удалила объявление.
Однако скриншот объявления стал вирусным после того, как он был опубликован в Twitter программисткой Хеленой Маккейб из Флориды.
Uh, hey @cynetjobs - what's with this?
— Helena McCabe (@misshelenasue) 27 апреля 2019 г.
Your job listing for a mid-senior level business development position's top qualification is "Preferably Caucasian"
How could you POSSIBLY think that's okay? pic.twitter.com/DPWzpgXqqE
"Как ВООБЩЕ вы могли подумать, что это нормально?", - обратилась она с вопросом к Cynet.
В комментарии другой пользователь добавил: "И законно, если на то пошло?"
Многих озадачил тот факт, что два совладельца и генеральных директора фирмы, Нихил Будхираджа и Ашвани Мейур, - сами американцы индийского происхождения.
Что говорит компания?
В заявлении, опубликованном Нихилом Будхираджей и в официальном аккаунте компании в Twitter, Cynet Systems заявила, что совершила "ужасную ошибку" и что причастный к ней сотрудник "пройдет переподготовку".
Однако недовольных это заявление не удовлетворило, и позже появилось новое извинение, из которого следовало, что сотрудник, опубликовавший это объявление, уволен.
"Cynet приносит свои извинения за это оскорбительное объявление, вызвавшее возмущение в обществе. Оно не отражает наши главные ценности - инклюзивность и равенство. Контракты с причастными к инциденту лицами прекращены. Мы извлечем из него урок и продолжим служить нашему мультикультурному сообществу".
Тем не менее, Cynet не объяснила, как фраза "предпочтительно белый" изначально оказалась в описании вакансии.
Cynet apologizes for the anger & frustration caused by the offensive job post. It does not reflect our core values of inclusivity & equality. The individuals involved have been terminated. We will take this as a learning experience & will continue to serve our diverse community.
— Cynet Systems (@cynetsystems) 29 апреля 2019 г.
Законно ли такое описание вакансии?
Некоторые комментаторы считают, что Хелена Маккейб должна сообщить об этом объявлении в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости США, которая отвечает соблюдение федеральных антидискриминационных законов.
Комиссия указывает, что "незаконно дискриминировать соискателя или работника по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста (40 лет или старше), инвалидности или генетической информации".
Но рекрутер, пишущая в соцсетях под ником Kandi, отметила, что, несмотря на этот закон, такая практика найма по-прежнему весьма распространена.
"Если бы вы только знали, - написала она в комментарии к объявлению. - Как рекрутер, я могу вам сказать, что мы постоянно получаем подобные запросы".
Фото: Public Domain Pictures
Читайте также:
Нобелевского лауреата лишили званий из-за расистских высказываний
Американский политик ушел в отставку из-за голой задницы и расизма
