Университет Чепмена опубликовал исследование, измеряющее гендерные различия в сотрудничестве и наказании. Результаты показали, что мужчины, заинтересованные в повышении своего статуса, готовы «уничтожить» коллег, чтобы продвинуться в иерархии. Кроме того, они склонны наказывать больше, чем женщины. Последние в неоднозначной ситуации стремятся договариваться.
Ученые объясняют, что наказание часто рассматривается мужчинами, как аналог физического конфликта. Кроме того, наказание может быть для сильного пола инструментом, используемым для продвижения по службе. Прямые стимулы заставляют мужчин прибегать к наказанию вдвое чаще, чем женщин.
Смешанные гендерные ситуации со способностью наказывать других происходят ежедневно на рабочем месте. Эти виды наказаний могут варьироваться от репутационного вреда до более прямых последствий, таких как увольнение.
